Lab d’innovation managériale

Changer en expérimentant. Le Lab est un dispositif immersif pour sortir des routines et oser des pratiques nouvelles. Il repose sur le principe du test-and-learn structuré et s’adresse aux organisations prêtes à faire évoluer leur culture managériale de manière concrète.

• Dispositif immersif pour expérimenter en conditions réelles : sortir des représentations pour tester de nouvelles pratiques.

• Trois temps : diagnostic – prototypage – ancrage. Co-construction des règles du jeu, itérations rapides, formalisation des apprentissages.

• Adapté aux réorganisations, fusions, changements culturels ou crises d’autorité : sécurisation du changement par l’expérience concrète.

• Format souple, engageant, intégrant les apports du design thinking, du test & learn, de la pédagogie inversée et des dynamiques de terrain.

• Permet aux collectifs d’oser tester d’autres formes de gouvernance, de décision, de régulation : remettre en jeu les postures, les rôles, et les frontières habituelles.