Leadership transformationnel
Transformer une organisation commence toujours par transformer sa façon de diriger. Nous aidons les dirigeants à faire de leur leadership un levier d’inspiration, de cohérence et de responsabilisation collective.
- Coaching stratégique des dirigeants : posture, arbitrage, influence, exemplarité, prise de décision dans l’incertitude et les transitions critiques.
- Relecture de trajectoire et alignement entre leadership personnel et enjeux collectifs : reconnecter ce que je vis, ce que je porte et ce que j’incarne dans mon rôle de décideur.
- Développement des soft skills critiques : écoute active, régulation émotionnelle, courage décisionnel, ancrage identitaire, discernement dans la complexité.
- Ateliers et formations immersives pour ancrer les apprentissages en situation réelle : mises en situation, supervision, co-développement stratégique, feedback miroir.
- Travail sur les angles morts du pouvoir : solitude, rigidité, fatigue, isolement symbolique, ou trop-plein émotionnel non exprimé, accompagnement des effets secondaires du leadership.
- Intégration de la vulnérabilité comme ressource stratégique du leader : transformer la fragilité en force d’engagement, d’alliance et d’incarnation, pour créer un leadership plus sincère et plus durable.
